育休

育休後に退職したいけれど「ずるい」と思われるのが怖くて悩んでいませんか？この記事では、給付金の返還義務の有無や周囲への伝え方、罪悪感を手放すための考え方をわかりやすく解説します。自分と家族の幸せを第一に考えた選択を、一緒に整理していきましょう。

保育園に内定したけど辞退して育休を延長したい…。不承諾書はもらえる？自治体確認のポイント、二次募集への影響、会社にバレる可能性や育児給付金の手続きまでわかりやすく解説します。

久しぶりの仕事復帰を間近に控えて、仕事と育児の両立が難しいかもしれないと不安になり、パートタイムへの雇用変更を考える方は、多い印象があります。それに「保育園の送迎に間に合わない」「持ち帰りの仕事があるから、定時で帰るためにパートタイムがいい...

今年2023年、総務省が発表した「労働力調査」では、女性の就業者数は3,052万人。前年の2022年と比べると、なんと23万人も増加していることが明らかになっています。つまり、「産休」や「育休」など女性を取り巻く労働環境が整っていることが、...

育休の延長申請、気がついたら期限が過ぎていて冷や汗…そんな状況になったこと、ありませんか？私自身も「もうダメかも…」と一晩中悩んだ経験がありますし、その時の不安感は今でも鮮明に覚えています。でも実際は、少し工夫して動いてみると道は開けるもの...

働く親にとって、子どもが生まれた後「育休」いわゆる「育児休業」を取ることは、「育児に専念できる」「キャリアを中断しなくて良い」という大きなメリットがあります。でも、未だに会社によっては「育休はとれない」と言ってくる会社もあります。そこで今回...

育児休業いわゆる「育休」をもらっているママにとって、「育児休業給付金」はとっても助かる制度ですよね。この育児休業給付金は、「180日までは休業開始時賃金日額の×67％」「181日以降は休業開始時賃金日額の×50％」も支給される制度です。「育...

育休中に2人目を妊娠して「このまま復帰せずに2人目の産休に入りたい」と悩んでいませんか？1人目の育休を延長する具体的な条件や、給付金を最大化する「あえて産前休業を取らない」裏ワザ、会社への角が立たない報告例文まで、ママの不安を丸ごと解決します！

子どもが1歳になるまで会社を休むことができる「育児休業」、通称「育休」。原則として、育休中は仕事をしてはいけないため給与が支給されない場合や減給となることがほとんどです。ただ、それでも年末調整は「必要」なんです。なぜ、育休中に年末調整をしな...

育休が終わるタイミングで「やっぱり退職したいな…」と感じることってありますよね。でも、そんな気持ちを口に出すと、「それってずるいんじゃない？」「非常識だよ」といった言葉が返ってきそうで、不安になってしまう方も多いんじゃないでしょうか。けれど...