ワーキングマザー

子供の1歳の誕生日から保育園に預けて職場復帰を目指していた方が、育休の取得を延長したいと考えるのには、いくつかパターンがあると思います。 「我が子の可愛い盛り、もう少しだけ一緒にいて成長を見守りたい。」 「発育がゆっくりだということが分かっ...

働く親にとって、子どもが生まれた後「育休」いわゆる「育児休業」を取ることは、 「育児に専念できる」 「キャリアを中断しなくて良い」 という大きなメリットがあります。 でも、未だに会社によっては「育休はとれない」と言ってくる会社もあります。 ...

子どもが1歳になるまで会社を休むことができる「育児休業」、通称「育休」。 原則として、育休中は仕事をしてはいけないため給与が支給されない場合や減給となることがほとんどです。 ただ、それでも年末調整は「必要」なんです。 なぜ、育休中に年末調整...

出産するまでは産後もバリバリ働く気でいたのに、いざ赤ちゃんが産まれたら朝から晩まで慣れない育児で、てんやわんや。 こんな状態で赤ちゃんを保育園に預けて職場に復帰できるのだろうか… 仕事と家事・育児の両立ができる自信もないし… いっその事もう...

日本で働く女性は、出産を理由に「産休」及び「育休」をとることが国の法律によって定められています。 でも、なかには産休・育休の給付金を受け取ったまま退職する女性がいます。 復帰を持ち望んでいた会社の上司や同僚は複雑な思いではないでしょうか。 ...

育児っていうものは、実際にやってみないとわからないことばかりですよね。 子供が生まれる前は、育休が明けて復職して家事と育児を両立するつもりであっても、いざ子供が産まれると想定通りにいかないことも多くなります。 子供が産まれて価値観がが変わる...