ワーキングマザー

子供の1歳の誕生日から保育園に預けて職場復帰を目指していた方が、育休の取得を延長したいと考えるのには、いくつかパターンがあると思います。「我が子の可愛い盛り、もう少しだけ一緒にいて成長を見守りたい。」「発育がゆっくりだということが分かったか...

働く親にとって、子どもが生まれた後「育休」いわゆる「育児休業」を取ることは、「育児に専念できる」「キャリアを中断しなくて良い」という大きなメリットがあります。でも、未だに会社によっては「育休はとれない」と言ってくる会社もあります。そこで今回...

子どもが1歳になるまで会社を休むことができる「育児休業」、通称「育休」。原則として、育休中は仕事をしてはいけないため給与が支給されない場合や減給となることがほとんどです。ただ、それでも年末調整は「必要」なんです。なぜ、育休中に年末調整をしな...

日本で働く女性は、出産を理由に「産休」及び「育休」をとることが国の法律によって定められています。でも、なかには産休・育休の給付金を受け取ったまま退職する女性がいます。復帰を持ち望んでいた会社の上司や同僚は複雑な思いではないでしょうか。でも決...

家庭や子供のことを思って、専業主婦をしているけど。少しでもお金は多くあった方が安心しますし、自分の趣味や好きなことに使えるお金もあるといいですよね。ですが、家庭と仕事を両立するのは本当に大変です。仕事は休むことは出来ますが、家事や育児は休む...

ワーキングマザーは、専業主婦の2倍の労力がいります。仕事と家事の両立は、簡単なもではありません。家族の為、大切な子供のためにワーキングマザーになろうと決心したあなたは、責任力が強いのではないでしょうか？それがゆえに、頑張りすぎてしまうことも...

育休中に退職を伝えるなら、復帰予定日の3か月前までに会社へ連絡するのがベストです。このタイミングで伝えることで、会社側も後任者の確保や業務の引き継ぎ準備をスムーズに進めることができ、結果として自分自身も安心して次のステップへ移行することがで...

「子育てもひと段落したし、そろそろ何か仕事をしたい！」と思うママさんは多いですよね。子育て中の隙間時間で、何か転職に有利な資格を取得しておくと、後々まで楽が出来るのでオススメです。では、どのような資格を取得しておくべきかを見ていきましょう！...