身内の不幸って、ある日いきなり来るものですよね。
気持ちも落ち着かないし、連絡も手続きもあって、頭の中がぐちゃぐちゃになりやすいです。
そんな中で
「忌引きって、休まないといけないの？」
「休まないと非常識なのかな？」
って不安になるのも自然なことだと思いますよ。
この記事では「忌引きは必ず休むものなのか」を、会社と学校それぞれの考え方に分けて、できるだけわかりやすく整理します。
読み終わったあとに「じゃあ私はこう動けばいいね」までつながるように書いていきますね。
忌引きは「必ず休む義務」になっていないケースが多い
結論から言うと、忌引きは「必ず休まないといけない決まり」として、法律で一律に決まっているものではないことが多いです。
会社なら就業規則や社内ルール、学校なら自治体や学校の取り扱いで決まることがほとんどなんですよね。
だから「忌引きがある＝強制的に休まされる」というより、「必要な人が休めるように用意されている扱い」と考えれば大丈夫です。
ただし、ここで大事なのは、「休むか休まないかを勝手に決めて、黙って動く」のが一番トラブルになりやすいということです。
休まない選択をするにしても、まずは会社や学校に早めに伝えて、扱いを確認するようにすることが、後からトラブルにならないポイントです。
法律で決まっている休みと、会社が用意している休みは別もの
会社の休みには、大きく分けると「法律で一定のルールがある休み」と「会社が独自に用意している休み」があります。
たとえば年次有給休暇は法律上のルールがあって、条件を満たすと付与されますし、一定日数について会社が取得時季を指定する義務がある仕組みもあります。
一方で、忌引きを含む慶弔休暇は、会社の制度として設けられる“法定外の休み”として扱われることが多いです。
感覚がつかみやすいように、ざっくり表にするとこういうイメージです。
「じゃあ忌引きって、絶対に取らないといけないの？」と聞かれたら、強制というより“使える枠があるかもしれないから、使うかどうか含めて確認しようね”という感じになります。
それでも「休んだほうがいい場面」はちゃんとある
「休まなくてもいいなら、仕事（学校）行こうかな」と思う人もいますよね。
気を紛らわせたいとか、迷惑をかけたくないとか、事情はいろいろあると思います。
ただ、現実として“休んだほうが失敗しにくい場面”もあります。
これは道徳の話というより、段取りの話に近いです。
葬儀や火葬に関わる動きがあるときは、休むほうが回りやすい
- 葬儀の段取り
- 親族への連絡
- 移動
- 役所や金融機関の手続き
- 家のこと
特に近い関係（親、配偶者、子、きょうだいなど）だと、当日や前日に「ちょっと今すぐ来てほしい」が起きやすいです。
忌引きを使わずに進めようとすると、途中で呼び出しが入って、結局バタついてしまうこともありますよ。
気持ちが追いついていないときは、無理に通常運転に戻さなくていい
ここは人によって違います。
平気そうに見えても、ふとした瞬間に崩れることもありますよね。
忌引きは「悲しむための休み」というより、
「やることが一気に増える時期に、最低限生活と周りの調整ができるようにするための休み」
そう思っておくと、罪悪感が少し減りますよ。
休まない選択をする前に、まず確認したいポイント
「休まない」という決断をするにしても、先にここだけ押さえると失敗しにくいです。
ポイントは“自分の判断”より“ルールと扱い”の確認ですね。
会社や学校で、忌引きの扱いと日数は想像以上に違う
忌引きの日数や対象範囲は、全国一律ではないことが多いです。
学校でも、指導要録などで「出席停止・忌引等の日数」という区分がある一方で、日数の扱いは自治体や学校の考え方で運用されます。
目安として、学校関係の資料では、亡くなった方との関係によって日数を分ける例が示されていることがあります（たとえば父母は多め、祖父母は数日、というような考え方です）。
ただ、これは「どこでも同じ」ではないので、最終的には自分の会社や学校の決まりに合わせるのが確実ですよ。
早退や遅刻がからむと、忌引き扱いになるかが分かれやすい
ここがつまずきポイントです。
「午後から葬儀だから午前は出て、途中で早退したい」みたいなケース、ありますよね。
でも早退の日を忌引きの“日数”に入れるかどうかは、運用が分かれやすいです。
だからこそ、休むか早退にするかを決める前に、次の2点は確認したほうが安心です。
- 早退した当日は欠席扱いになるのか、それとも忌引として整理されるのか
- 忌引きの日数カウントに、その日が入るのか入らないのか
ここが曖昧なままだと、
「思っていたより忌引きが足りない」
「欠席扱いになっていた」
みたいな、自分と会社とのズレが起きやすいんですよね。
証明書や提出物が必要かを先に聞いておくと安心
忌引きの扱いにするために、何か提出が必要な場合もあります。
たとえば会葬礼状のような“参列したことが分かるもの”で足りるケースもあれば、特に不要なケースもあります。
この手のことは、後から「やっぱり必要でした」と言われると地味にしんどいので、連絡したタイミングで一緒に聞いちゃうほうがラクですよ。
会社に伝えるときのコツ
会社への連絡って、こういうときほど言葉が出てこないですよね。
なので、完璧に説明しようとしなくて大丈夫です。
ポイントは「要点だけ早めに伝えて、必要な確認をする」ことです。
最初の電話やメッセージで伝えるとスムーズな内容
伝える内容は、長く話すほど丁寧というわけでもないんです。
むしろ短くても、必要な情報がそろっているほうが助かりますよ。
「細かく説明しないと失礼かな」と思う人もいますが、こういうときは必要以上に詳しく言わなくても大丈夫なことが多いです。
言うかどうか迷うなら、「身内に不幸があって」くらいの表現でも通りますよ。
確認しておくと後がラクなこと
会社の忌引きは、就業規則や慶弔規程で扱いが決まっていることが多いので、次を聞いておくと安心です。
- 忌引きとして処理する場合の申請方法。
- 日数の数え方（休日を含むか、移動日をどうするか）。
- 給与が出る扱いか、それとも無給か、有休に振り替えるのか。
学校に伝えるときのコツ（小中高）
学校の場合は「欠席扱いになるのが不安」「早退が忌引になるのか分からない」という悩みが多いですよね。
学校には「忌引等」という区分があって、欠席と分けて記録する考え方が示されている資料もあります。
ただ、実際の運用は学校ごとに差が出やすいので、結局は“確認がいちばん確実”です。
早退が必要なときは、電話での連絡が一番早い
子どもが登校している最中に早退が必要になったら、連絡帳より電話のほうが現実的ですよね。
時間もないし、迎えの段取りも必要ですし。
電話では、次を短く伝えるだけで大丈夫です。
「どの子の保護者か。」
「身内の不幸で早退が必要なこと。」
「迎えに行ける時間の目安。」
そしてここで、早退が忌引として扱われるか、日数に入るかを聞いておくと安心です。
遠方への移動があるなら、その扱いもついでに聞けるとラクですよ。
休み明けの持ち物や連絡方法も一緒に確認しておく
忌引きのあとは、子どもも気持ちが落ち着かない中で学校に戻りますよね。
だからこそ、休み明けに困らないように
「宿題」
「時間割」
「提出物」
「集団登校の連絡」
をどうするかを軽く確認しておくと、後でバタバタしにくいです。
忌引きが取りにくいときの代替案
「会社のルール上、忌引きがない」
「日数が足りない」
「どうしてもこの日だけ外せない」
こういうこと、ありますよね。
そんなときは、“忌引きにこだわりすぎない”のも現実的です。
たとえば、
- 有休を使う
- 半休や時間休を組み合わせる
- シフトを交代してもらう
- 在宅勤務にできないか相談する
「忌引きじゃないとダメ」と思うと詰まりやすいので、「必要な日程を確保できる方法を選ぶ」くらいの考え方でもいいと思いますよ。
四十九日などの法要は忌引きになるのか
ここは勘違いが多いところです。
葬儀や火葬に比べると、四十九日などの法要は、忌引きとして扱わない会社や学校もあります。
とはいえ、これも一律じゃなくて、会社の規程や学校の運用で変わります。
もし法要が平日で、早退や欠席が必要になりそうなら、先に「このケースは忌引扱いになりますか」と聞いておくのが一番確実です。
欠席扱いになるなら、有休や半休で調整したほうが気持ち的にもスッキリしますよね。
よくある勘違いと注意点
忌引きまわりで、あとから「しまった」となりやすいのはここです。
まず、連絡が遅れることです。
気持ちが追いつかない中でも、会社や学校への連絡だけは早いほうが、周りの調整もスムーズになりますよ。
次に、自己判断で早退や欠席の扱いを決めてしまうことです。
特に早退を忌引の日数に入れるかどうかはズレやすいので、確認してから動くほうが安心です。
それから、説明を頑張りすぎることです。
全部話そうとすると、こちらがしんどくなります。
必要な情報だけ伝えて、あとは手続きの確認に集中して大丈夫ですよ。
まとめ
忌引きは「必ず休まないといけない義務」として一律に決まっているものではなく、会社の就業規則や学校の運用で扱いが決まることが多いです。
だからこそ、「休むか休まないか」を悩む前に、まずは会社や学校に早めに連絡して、日数の数え方や早退の扱い、提出物の有無を確認すると安心です。
休まない選択をする場合でも、ルールと扱いを先に押さえておけば、あとで困りにくいですよ。
もし忌引きが取りにくいときは、有休や半休、時間休など、現実的に日程を確保できる方法に切り替えるのも十分ありです。
